在工厂干活时受伤了．可以要求厂方赔偿么

法律分析：
（1）当与厂方存在劳动关系时，在工厂干活受伤通常属于工伤。需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后，若厂方缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿费用，如医疗和康复费用；若未缴纳，厂方承担赔偿责任。
（2）若与厂方不存在劳动关系，属于劳务关系等其他情形，则根据双方过错承担责任。若因厂方过错导致受伤，厂方需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
在处理此类赔偿问题时，要注意及时收集相关证据，不同情况的赔偿流程和责任划分有差异，建议咨询以获得具体分析。
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在工厂干活受伤，可依法要求厂方赔偿。存在劳动关系时一般属于工伤，由工伤保险基金或厂方承担赔偿；不存在劳动关系时，按双方过错担责。
1.存在劳动关系：应先向社会保险行政部门申请工伤认定。若厂方已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用等；若未缴纳，厂方承担赔偿责任。
2.不存在劳动关系：如属于劳务关系等，依据双方过错承担责任。若因厂方过错致伤，厂方需赔偿医疗费、误工费等合理费用。
建议劳动者在受伤后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。申请工伤认定要注意时间限制，同时与厂方积极沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
在工厂干活受伤，可依实际情况要求厂方承担相应赔偿责任。
法律解析：
在工厂干活受伤后，赔偿责任承担视与厂方关系而定。若存在劳动关系，通常属工伤。应先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若厂方已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，相关赔偿责任由厂方承担。若不存在劳动关系，属劳务关系等其他情形，双方按过错担责。若因厂方过错致伤，厂方要赔偿医疗费、误工费等合理费用。总之，劳动者可依据自身实际情况，依法让厂方承担赔偿责任。如果大家在这方面有疑问，或者需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家解答。
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（一）确定劳动关系
先判断与厂方是劳动关系还是劳务关系等其他情形，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。

（二）申请工伤认定
若是劳动关系，在受伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（三）明确赔偿主体
被认定为工伤后，若厂方缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若未缴纳，厂方承担赔偿责任。若是劳务关系等其他情形，根据双方过错确定责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.在工厂干活受伤，一般能要求厂方赔偿。若和厂方有劳动关系，通常算工伤。先向社保行政部门申请工伤认定，认定后，厂方交了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没交则厂方担责。
2.若不存在劳动关系，属劳务关系等，按双方过错担责。厂方过错致伤，要赔医疗费、误工费等。
3.大家可依自身情况，依法让厂方担责赔偿。