公司没签合同离职后如何赔偿

法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同，劳动者离职可获得相应赔偿。依据法律，用人单位在特定时间未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）赔偿计算方面，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者要维护权益，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时注意证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认赔偿金额计算方式
起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若满一年没签合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集证据
收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以便后面维权使用。

（三）协商赔偿
带着收集好的证据与公司协商赔偿事宜。

（四）寻求法律帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司没和劳动者签书面合同，劳动者离职可获赔偿。按规定，用工超1个月不满1年没签合同，公司要每月付双倍工资。
2.计算赔偿时，从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止；满1年未签，从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，还视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司未签书面劳动合同，劳动者离职可获相应赔偿，赔偿标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要每月支付二倍工资。赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据与公司协商赔偿。协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.公司未签书面劳动合同，劳动者离职有权获得相应赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.计算赔偿有明确时间规定。起算为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者维权有法可依。可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。建议劳动者及时关注合同签订情况，自身权益受损时积极依法维权。