试用期没有签订合同的情况下该怎么办

试用期没签合同能这么办：按《劳动合同法》说的，用人单位用工那天起就和劳动者有劳动关系了。要是有了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，就得在用工起一个月内签。试用期是算在劳动合同期限里的。要是单位试用期没签合同，能让它补签。

从第二个月开始，可以要求双倍工资。像工作两个月没签合同，就能要一个月的双倍工资。不过得留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，靠法律手段来维护自己的合法权益。总之，遇到试用期没签合同的情况，别慌，按这些办法做，能保障自己的权益。
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试用期没签合同能这么做：按《劳动合同法》，用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系了。建立劳动关系后，没同时签书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签。试用期含在劳动合同期限里。要是单位试用期内没签合同，能让其补签。其次，从第二个月起能主张给双倍工资。像工作两个月没签合同，就能要求支付一个月双倍工资。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。最后，协商不成的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，靠法律途径维护自身权益。
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试用期没签合同有这些应对办法。依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系却没同时订立书面劳动合同，那得在自用工之日起一个月内订立。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是单位在试用期内没签合同，能要求其补签。从第二个月开始，还能主张给双倍工资。像工作两个月都没签合同，就能要求支付一个月双倍工资。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。员工要清楚自身权益，在试用期遇到未签合同情况时，及时采取这些措施来保障自身利益。
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试用期没签合同能这么办：按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者有了劳动关系。要是已经有了劳动关系，却没马上签书面合同，那就得在开始用工一个月内签好。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是单位在试用期没签合同，就能要求补上。

从第二个月开始，还能要求双倍工资。就好比工作两个月没签合同，就能要一个月的双倍工资。不过得留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从知道自己权利被侵害或者应该知道的时候开始算。

要是和单位商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过法律手段来保护自己的权益。所以啊，试用期没签合同别慌，按这些办法来，能让自己不吃亏。单位不签合同就是违规，我们得用合法手段让它改正，拿到应得的权益。不能让单位随意侵犯我们的权益，我们得懂得用法律武器来维护自身利益，让自己在劳动关系里不吃亏。
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在试用期期间，如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者确立了劳动关系。一旦建立劳动关系，却未同时订立书面劳动合同，那么应当在自用工之日起的一个月内订立。而且试用期是包含在劳动合同期限之内的。所以要是单位在试用期内没签合同，劳动者有权要求其补签。

从第二个月开始，劳动者还能够主张给双倍工资。举例来说，要是工作两个月都没签合同，就可以要求支付一个月的双倍工资。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算的。

要是双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律途径来切实维护自身的合法权益。总之，劳动者在试用期遇到未签合同的情况时，要清楚自己拥有的权利以及相应的维权途径，依法保障自身利益。